วันสำคัญ

  1. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) มีผล: วันลาใหม่ และการยื่นแบบแสดงสภาพการจ้าง
  2. ประกาศค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 15) ลงราชกิจจานุเบกษา
  3. ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ 4 สาขามีผล
  4. พระราชกฤษฎีกาเลื่อนวันเริ่มเก็บเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างลงราชกิจจานุเบกษา
  5. เริ่มหักเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
  6. วันสุดท้ายของเดือนที่ต้องยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างรอบปี 2570

ตารางสรุป

เลื่อนตารางไปทางขวาเพื่อดูคอลัมน์อื่น

เรื่องที่ตรวจกับตัวบทแล้ว ณ 6 พ.ย. 2569
เรื่องกลุ่มวันมีผลใครได้รับผล
ลาคลอด 120 วัน และวันลาใหม่อีก 2 แบบเปลี่ยนก่อนปี 2569 แต่ยังต้องทำในปีนี้7 ธ.ค. 2568นายจ้างเอกชนทุกแห่งที่อยู่ใต้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และลูกจ้างหญิงทุกสัญชาติ ทั้งรายวัน รายเดือน สัญญามีกำหนดเวลา และช่วงทดลองงาน
แบบแสดงสภาพการจ้าง: นายจ้างยื่นเองทุกเดือนมกราคมเปลี่ยนก่อนปี 2569 แต่ยังต้องทำในปีนี้ม.ค. ทุกปีนายจ้างที่มีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง: เริ่มหักเงิน 1 ม.ค. 2570ประกาศปี 2569 มีผลภายหลัง1 ม.ค. 2570กิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ยกเว้นนายจ้างที่จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือการสงเคราะห์กรณีลูกจ้างออกจากงานหรือตายตามที่กฎกระทรวงกำหนด
ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือเพิ่ม 4 สาขามีผลในปี 256914 ก.ย. 2569นายจ้างที่ให้ลูกจ้างทำงานที่ต้องใช้ฝีมือตามมาตรฐานใน 4 สาขานี้ และลูกจ้างที่ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติแล้ว
ร่างขยายประกันสังคมมาตรา 33 ไปยังลูกจ้าง 3 กลุ่มร่างหรือเรื่องที่ต้องติดตาม ไม่ใช่ข้อบังคับยังไม่มีผลลูกจ้างในกิจการเพาะปลูก ป่าไม้ และเลี้ยงสัตว์ ลูกจ้างของนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา เช่น แม่บ้าน คนสวน คนขับรถ และลูกจ้างของกิจการแผงลอย
กฎกระทรวงอัตรากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างที่ตรงกับวันเริ่มใหม่ร่างหรือเรื่องที่ต้องติดตาม ไม่ใช่ข้อบังคับติดตามนายจ้างที่ต้องเริ่มหักเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

เริ่มจากตรงไหนดี

เลือกงานที่คุณดูแล แล้วดูรายการที่ต้องทำจากเรื่องที่ตรวจแล้วในบทความนี้

เช็กลิสต์ HR จากบทความ “กฎหมายเปลี่ยนแล้ว HR ต้องเริ่มทำอะไรตรงไหน?” ตรวจข้อมูล 6 พ.ย. 2569 · nunnaphat.com

เงินเดือน

วันลาและสวัสดิการ

นโยบายและการสื่อสาร

ระบบ HR

การรายงานและกำกับ

รายการนี้ช่วยเริ่มงาน ไม่ใช่การประเมินว่าองค์กรทำตามกฎหมายครบแล้ว และหน้านี้ไม่เก็บสิ่งที่คุณเลือก

ตรวจแล้ว แต่ไม่ได้ใส่ในรายการ

เพดานค่าจ้างประกันสังคม ปี 2569
สำนักงานประกันสังคมระบุชื่อกฎกระทรวงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานคำนวณเงินสมทบ พ.ศ. 2568 ไว้ในรายการกฎหมาย แต่ในวันที่ตรวจเปิดตัวบทไม่ได้ (หน้าดาวน์โหลดปิดปรับปรุง) บทความนี้จึงไม่ใส่ตัวเลข ก่อนแก้เงินเดือนให้ตรวจตัวเลขที่ sso.go.th [11]
ค่าจ้างขั้นต่ำ
ยังไม่มีประกาศใหม่ในปี 2569 ณ วันที่ตรวจ หน้าของกระทรวงแรงงานแสดงประกาศฉบับที่ 14 ที่มีผล 1 ก.ค. 2568 เป็นฉบับล่าสุด [9]
ลดเงินสมทบประกันสังคมชั่วคราวใน 9 จังหวัดภาคใต้
เป็นมาตรการเฉพาะพื้นที่ งวด ธ.ค. 2568 ถึง พ.ค. 2569 สิ้นสุดแล้ว และยังไม่ได้อ่านตัวบทที่ใช้บังคับ จึงไม่ใส่ในรายการ
ภาษีเงินได้ปีภาษี 2569
กรมสรรพากรยังไม่ออกคู่มือ ภ.ง.ด.91 ของปี 2569 เครื่องคำนวณภาษีบนเว็บนี้ยังรองรับเฉพาะปีภาษี 2568 จึงไม่ได้ลิงก์ไว้ในบทความนี้

เครื่องมือที่ปีตรงกัน

คำถามที่พบบ่อย

ลาคลอด 120 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างกี่วัน

ไม่เกิน 60 วัน ตามมาตรา 59 ที่แก้ใหม่ ผู้ประกันตนยังรับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตรจากประกันสังคมได้ร้อยละ 50 ของค่าจ้าง [1][2]

ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสคลอดบุตรใช้ได้กับใคร

คู่สมรสที่จดทะเบียนตามกฎหมาย ไม่ว่าเพศใด ลาได้ไม่เกิน 15 วัน ได้ค่าจ้างเต็ม และต้องใช้ภายใน 90 วันนับแต่วันคลอด [1][2]

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเริ่มหักเงินเมื่อไร

1 มกราคม 2570 ตามพระราชกฤษฎีกาที่ประกาศเมื่อ 22 ต.ค. 2569 อัตราฝ่ายละร้อยละ 0.25 ของค่าจ้างตามกฎกระทรวง พ.ศ. 2568 [4][6]

ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2569 เปลี่ยนไหม

ณ 6 พ.ย. 2569 ยังไม่มีประกาศใหม่ ฉบับล่าสุดคือฉบับที่ 14 ที่มีผล 1 ก.ค. 2568 [9]

เพดานค่าจ้างประกันสังคมปี 2569 เท่าไร

บทความนี้ยังไม่ระบุตัวเลข เพราะเปิดตัวกฎกระทรวงไม่ได้ในวันที่ตรวจ ให้ตรวจที่ sso.go.th ก่อนแก้เงินเดือน [11]

แหล่งอ้างอิง

ตัวบทจากราชกิจจานุเบกษาและหน่วยงานรัฐ วันที่คือวันที่ผู้เขียนเปิดอ่าน

  1. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 142 ตอนที่ 74 ก ลงวันที่ 7 พ.ย. 2568มีผล 7 ธ.ค. 2568 (มาตรา 2: พ้น 30 วันนับแต่ประกาศ) · ตรวจเมื่อ
  2. คำชี้แจงกระทรวงแรงงาน เรื่อง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 (กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน)คำอธิบายทางราชการ ไม่ใช่ตัวบท · ตรวจเมื่อ
  3. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ฉบับรวมแก้ไขถึงฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562 (สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา) ใช้เทียบข้อความเดิมของมาตรา 41, 59, 115/1 และ 130ข้อความก่อนแก้ไขปี 2568 · ตรวจเมื่อ
  4. พระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2569 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 143 ตอนที่ 65 ก ลงวันที่ 22 ต.ค. 2569เริ่มจัดเก็บ 1 ม.ค. 2570 (มาตรา 4) ยกเลิกฉบับ พ.ศ. 2568 · ตรวจเมื่อ
  5. พระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2568 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 142 ตอนที่ 59 ก ลงวันที่ 14 ก.ย. 2568ถูกยกเลิกแล้ว เคยกำหนดเริ่ม 1 ต.ค. 2569 · ตรวจเมื่อ
  6. กฎกระทรวงกำหนดอัตราเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2568 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 142 ตอนที่ 60 ก ลงวันที่ 15 ก.ย. 2568ฉบับปัจจุบันตามหน้ากฎหมายของกรมสวัสดิการฯ · ตรวจเมื่อ
  7. กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: รายการกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (สถานะฉบับปัจจุบันและฉบับที่ยกเลิก)สถานะ ณ วันที่ตรวจ · ตรวจเมื่อ
  8. ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 15) ลงวันที่ 29 ม.ค. 2569 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 143 ตอนพิเศษ 150 ง ลงวันที่ 16 มิ.ย. 2569 (สำเนาจากกระทรวงแรงงาน)มีผล 14 ก.ย. 2569 · ตรวจเมื่อ
  9. กระทรวงแรงงาน: หน้ารวมประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับล่าสุดที่แสดงคือฉบับที่ 14)ฉบับที่ 14 มีผล 1 ก.ค. 2568 · ตรวจเมื่อ
  10. กรมประชาสัมพันธ์: ครม. อนุมัติหลักการร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดกิจการหรือลูกจ้างอื่นที่ไม่อยู่ในบังคับตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม (ฉบับที่ ..) วันที่ 25 ส.ค. 2569ร่าง ยังไม่มีผลบังคับ · ตรวจเมื่อ
  11. สำนักงานประกันสังคม: รายการกฎกระทรวง (มีกฎกระทรวงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบของผู้ประกันตนตามมาตรา 33 พ.ศ. 2568)ตรวจได้เฉพาะชื่อเรื่อง ตัวบทเปิดไม่ได้ในวันที่ตรวจ · ตรวจเมื่อ

ประวัติการแก้ไข

  • เผยแพร่ครั้งแรก ตรวจทุกรายการกับตัวบทในวันเดียวกัน

แต่ละเรื่องเก็บเป็นรายการแยก มีสถานะ วันประกาศ วันมีผล ผู้ได้รับผล และวันตรวจล่าสุด หน้านี้ไม่ได้ติดตามกฎหมายอัตโนมัติ ถ้ามีการแก้ไขจะบันทึกไว้ที่นี่ ฉบับปี 2569 จะเก็บไว้ที่ลิงก์นี้เมื่อมีฉบับปีถัดไป