People & Culture ManagerPrimal · เอเจนซีการตลาดดิจิทัลระดับภูมิภาค · ไทยและมาเลเซีย
วางมาตรฐานงาน HR ของไทยและมาเลเซีย ตั้งแต่ระดับตำแหน่งจนถึงการทบทวนค่าตอบแทน และเปลี่ยนระบบ HRIS ใหม่
- ร่วมพัฒนาโครงสร้างเส้นทางอาชีพ 8 ระดับ พร้อมกระบอกเงินเดือนและโมเดลสมรรถนะ
- ทำแบบสำรวจความผูกพันของพนักงานทั้งสองประเทศ ได้คะแนนความผูกพันรวม 70%
ดูรายละเอียดตำแหน่ง: Primal
- วางมาตรฐานกระบวนการ PIP การเลื่อนตำแหน่ง การโยกย้ายภายใน และการทบทวนค่าตอบแทน ทั้งไทยและมาเลเซีย
- ดูแลเงินเดือน วีซ่าและใบอนุญาตทำงานผ่าน BOI โครงสร้างค่าคอมมิชชั่น และงานธุรการ
- ดูแลการปรับโครงสร้างและการเลิกจ้างให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน รวมถึงมาตรา 119 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
- นำ AI มาใช้ในการประเมินผลและการทบทวนคนเก่ง เพื่อช่วยวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- เปลี่ยนคอมพิวเตอร์เป็นอุปกรณ์ Apple ลดค่าอุปกรณ์ราว 30% และเพิ่มสวัสดิการที่ไม่เพิ่มงบ เช่น ส่วนลดฟิตเนส
- ได้รับ Happily Gold Award สองครั้ง และบริษัทรักษาคะแนน Glassdoor ไว้ที่ 4.0 ขึ้นไป
